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Cette revalorisation est bien sur la bienvenue après des années de gel des salaires et un indice 351 (1553,1€ brut) qui se rapproche de plus en plus du . Emploi : Augmentation de salaire : la colère se propage à travers la ... Négociations Ségur 2 - CCN51 : la CGT est défavorable à l'accord proposé par la FEHAP; Comprendre son bulletin de salaire FPH & CC51; CCN 51 : APPEL à la grève le 4 décembre 2021 ! . CCN51 : Indemnité Ségur - Fédération CFTC Santé Sociaux En fin de carrière, ils gagneront 576 euros de plus, soit 3 552 euros. Convention collective 51 (version 2021) : PDF - Droit-Finances La convention collective 51 répartit les métiers par filières puis par métier et affecte pour chacun d'eux, un nombre de points conventionnels. Les congés : congés payés, congés pour . Votre convention détermine les spécificités liées à votre secteur d'activité. Classification dans la CCN 51 : réévaluation des coefficients des sages-femmes au 01.08.2021 02-08-2021 L'avenant n° 2017-02 du 15 mars 2017 relatif à la valeur du point et aux classification a prévu des mesures ciblées sur certains métiers. Le 1% d'augmentation générale des salaires, sur deux années, est dérisoire à côté du gain obtenu par les employeurs des établissements FEHAP via le CITS. Nexem a proposé d'en mobiliser une partie dans le cadre de la politique salariale nationale, A Leur proposition est une augmentation de la valeur du point de 2,12% qui porterait la valeur du point à 3.82 â ¬. Lors de la mise en place des 35 heures la FEHAP a décidé un gel de nos salaires, et depuis nous n'avon bénéficié que de très faibles augmentations ne suivant en aucun cas l'évolution du coût de la vie. Pétition · Revalorisation du point C.C.N. 51 · Change.org Convention collective 51 (CCN51) Les salariés qui travaillent dans les établissements médico-sociaux du secteur privé sont soumis aux différentes Conventions Collectives Nationales de travail qui déterminent les relations au travail avec leurs employeurs : contrats de travail, rémunération, garanties sociales, salaires, primes, droit . Vous y trouverez notamment les particularités concernant : La rémunération : salaires minima, primes, indemnités de rupture. FEHAP. Une urgence vitale ! Un second versement de 121 euros bruts à compter du 1er mars 2021, Fixent des dates du 1er versement en fonction de la trésorerie des établissements :